דרושים

מטרת התפקיד: הובלת תהליכים אסטרטגיים
והוצאתם אל
הפועל בתיאום עם הדיקן וראש המנהל לקידום,
גיוס, קליטה,
פיתוח ומחוברות של הסגל האקדמי, לצד ריכוז
תחום הרווחה
והמחוברות של הסגל המנהלי, חיזוק קשרי
אקדמיה- תעשייה
ושימור הידע הארגוני.
תחומי אחריות:
פיתוח הסגל האקדמי
1. ריכוז וליווי הדיקן בתהליכי גיוס וקליטת סגל
אקדמי
• ריכוז פעילות הועדה לאיתור מועמדים.
• יצירת חומרי מידע, ערכות קליטה ותוכניות ליווי.
• פיתוח והטמעת תהליכי Onboarding לסגל אקדמי
חדש.
2. פיתוח וקידום הסגל האקדמי
• ריכוז תוכניות לפיתוח אישי ומקצועי של חברי
הסגל, לרבות
הפקת ימי עיון ותוכניות העשרה.
• ליווי הדיקן בתהליכי קידום סגל, לרבות: תיאום
ועדות
מקצועיות, פנייה לממליצים, הכנת התיק והפצתו
לחברי
הועדה, טיפול ומעקב שוטף.
• הכנת תיקי מועמדים והגשתם לקתדראות,
פרסים ומלגות.
• זיהוי צרכים ומתן מענה בתחומי קריירה אקדמית,
מנהיגות
אקדמית ופיתוח מיומנויות.
• ייזום והובלת פעילויות לחיזוק תחושת המחוברות
והזיקה
למוסד.
פיתוח הסגל המנהלי
1. ריכוז וליווי ראש מנהל בתהליכי גיוס וקליטת סגל
מנהלי
• טיפול בבקשות העסקה, הארכה, סיומי העסקה
ותשלומי חד
פעמיים
• ליווי תהליכי קליטה של סגל חדש- ערכת קליטה,
תכנית
ליווי והדרכות
2. רווחה וחיזוק מחוברות
• תכנון ובנייה של תוכנית רווחה שנתיות.
• הפקת אירועי רווחה, ימי גיבוש, טקסים, פעילויות
תרבות
ופנאי.
• פיתוח יוזמות להגברת מעורבות העובדים
ותחושת השייכות
לארגון.
• הפקת תכנים ופרסומים בערוצי התקשורת
הפנים-ארגוניים.
קשרי תעשייה ואקדמיה:
• תיאום פעילות מערך קשרי התעשייה, לרבות
פיתוח קהילות
מקצועיות וסיוע לממונה האקדמי.
• שותפות בתכנון ויישום תוכניות אסטרטגיות
בנושא מוניטין
אקדמי.
• תיאום וארגון ביקורים בפקולטה (אורחים
אקדמיים, תורמים).
• ייזום, הפקה ותפעול לוגיסטי של כנסים, מפגשים
מקצועיים
ואירועים.
• מעקב אחר ביצוע משימות ובקרה תקציבית.
• הפקת דוחות, סיכומים והמלצות לשיפור.
• תיאום פגישות ועבודה אדמיניסטרטיבית לפי
צורך.