כיצד מחושב פדיון מחלה ומי זכאי?
עובדים הפורשים לגמלאות בגיל 55 ומעלה וכן עובדים שגילם נמוך מ-55 אך פורשים מסיבות בריאותיות, זכאים לפדיון מחלה.
בהתאם להסכמים, עובדים אשר ניצלו פחות מ-65% מימי המחלה שעמדו לרשותם, זכאים לפיצוי כספי עבור ימי המחלה, כדלקמן:
- אם נוצלו פחות מ-36% מימי המחלה, יקבלו העובדים פיצוי בשווי כספי של 8 ימים עבור כל 30 יום שביתרת ימי מחלתם.
- אם נוצלו בין 36% ל-65% מימי המחלה, יקבלו העובדים פיצוי בשווי כספי של 6 ימים עבור כל 30 יום שביתרת ימי מחלתם.
- אם נוצלו יותר מ-65% מימי המחלה שעמדו לרשות העובדים אינם זכאים לפדיון ימי מחלה.
התשלום הנ"ל מתבצע בהפקדה בנקאית לאחר היציאה לגמלאות ולאחר שנעשה חשבון סופי של ימי המחלה שלא נוצלו.
הגמלאי/ת מקבל/ת הודעה בכתב לביתו/ה על פדיון ימי החופשה והמחלה להם זכאי/ת.
כיצד מחושב פדיון חופשה ומי זכאי?
עובדים שלא ניצלו את כל ימי החופשה המגיעים להם, זכאים במועד סיום יחסי העבודה לסכום כסף השווה לדמי החופשה שהיו מקבלים, אילו היו מנצלים בפועל את ימי החופשה. הפדיון המקסימלי למשרה מלאה – 600 שעות. לעובדים במשרה חלקית המקסימום לפדיון הינו בהתאם לחישוב: היקף העסקה כפול 600 שעות (לדוגמה – עובד/ת המועסקים בהיקף 50% משרה יהיו זכאים לפדות מקסימום 300 שעות חופשה).
