להלן תרשים המפרט את תהליך הפיטורים של עובד/ת סגל מנהלי בטכניון:
הפסקת עבודה ביוזמת המעסיק
כללי הודעה מוקדמת
תאריך סיום העסקה יתואם בין העובד/ת לבין הממונה לפי כללי הודעה מוקדמת כדלקמן (הנושא מעוגן בהסכם הקיבוצי של הטכניון ושונה מדרישות החוק).
עובד/ת במינוי ניסיון לקביעות ובמינוי זמני:
- עובדים שעבו פחות מ-3 חודשים – שבוע הודעה מוקדמת.
- עובדים שעבדו בין 3 חודשים ועד 6 חודשים – שבועיים הודעה מוקדמת.
- עובדים שעבדו למעלה מ-6 חודשים – חודש הודעה מוקדמת.
- עובדים במינוי קבוע מעל 5 שנים – חודשיים הודעה מוקדמת (סעיף 41 בהסכם הקיבוצי).
פדיון חופשה
עובדים שלא ניצלו את כל ימי החופשה המגיעים להם, זכאים במועד סיום יחסי העבודה לסכום כסף השווה לדמי החופשה שהיו מקבלים, אילו היו מנצלים בפועל את ימי החופשה. הפדיון המקסימלי למשרה מלאה – 600 שעות. לעובדים במשרה חלקית, המקסימום לפדיון הינו בהתאם לחישוב: היקף העסקה כפול 600 שעות (לדוגמה – עובד/ת המועסקים בהיקף 50% משרה יהיו זכאים לפדות מקסימום 300 שעות חופשה).
זכאות לפיצויים
עובדים שהטכניון הפריש עבורם כספים לקופת פיצויים במסגרת הסדר שחל עליו סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כולל עובדים שהטכניון מפריש עבורם את מלוא הפיצויים (8.33% מהשכר החודשי) מידי חודש לביטוח פנסיוני, יהיו זכאים לקבל לבעלותם את הכספים שהצטברו בקופת הפיצויים או ברכיב הפיצויים של הביטוח הפנסיוני, גם אם פוטרו בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים, אולם לא יהיו זכאים לקבל מהמעסיק פיצויי פיטורים או השלמת פיצויים. עם זאת, ייתכנו הגבלות על משיכת הכספים בפועל מתוך קופת הפיצויים או הביטוח הפנסיוני. המענק ישולם לחשבון הבנק של העובד/ת.
השלמת פיצויים
עובדים שהטכניון הפריש עבורם רק חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני (פחות מ-8.33% מהשכר מדי חודש), יהיו זכאים לקבל מהמעסיק במזומן רק השלמה עבור החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרש לביטוח הפנסיוני, בתנאי של סיום העסקה בנסיבות המזכות בהתאם לחוק פיצויי פיטורים.
