להלן תרשים המפרט את תהליך ההתפטרות בטכניון:
הפסקת עבודה ביוזמת העובד/ת
לשימושכם:
כללי הודעה מוקדמת
תאריך סיום העסקה יתואם בין העובד/ת לבין הממונה לפי כללי ההודעה המוקדמת כדלקמן (הנושא מעוגן בהסכם הקיבוצי של הטכניון ושונה מדרישות החוק).
עובדים במינוי ניסיון לקביעות או מינוי זמני:
- עובד/ת שעבדו פחות מ-3 חודשים – שבוע הודעה מוקדמת.
- עובד/ת שעבדו בין 3 חודשים ועד 6 חודשים – שבועיים הודעה מוקדמת.
- עובד/ת שעבד/ למעלה מ-6 חודשים – חודש הודעה מוקדמת.
- עובד/ת קבוע מעל 5 שנים – חודשיים הודעה מוקדמת (סעיף 41 בהסכם הקיבוצי).
זכאות לפיצויים
עובדים שעוזבים או מתפטרים זכאים לשחרור כספי פיצויים שנצברו בקופות הגמל.
עובדים שהופרשו עבורם כספים לקופת פיצויים במסגרת הסדר שחל עליו סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כולל עובדים שהטכניון מפריש עבורו את מלוא הפיצויים (8.33% מהשכר החודשי) מידי חודש לביטוח פנסיוני, יהיו זכאים לקבל לבעלותם את הכספים שהצטברו בקופת הפיצויים או ברכיב הפיצויים של הביטוח הפנסיוני, גם אם התפטרו בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים, אולם לא יהיו זכאים לקבל מהמעסיק פיצויי פיטורים או השלמת פיצויים במזומן. עם זאת, ייתכנו הגבלות על משיכת הכספים בפועל מתוך קופת הפיצויים או הביטוח הפנסיוני.
חוק פיצויי פיטורים קובע רשימה של נסיבות שבהן עובדים שהתפטרו זכאים לפיצויי פיטורים (רלוונטי לעובדים שהטכניון הפריש עבורם רק חלק מפיצויי הפיטורים – פחות מ-8.33% מהשכר מדי חודש).
פדיון חופשה
עובדים שלא ניצלו את כל ימי החופשה המגיעים להם, זכאים במועד סיום יחסי העבודה לסכום כסף השווה לדמי החופשה, שהיו מקבלים אילו היו מנצלים בפועל את ימי החופשה. הפדיון המקסימלי למשרה מלאה – 600 שעות. לעובדים במשרה חלקית המקסימום לפדיון הינו בהתאם לחישוב: היקף העסקה כפול 600 שעות (לדוגמה – עובדים המועסקים בהיקף 50% משרה יהיו זכאים לפדות מקסימום 300 שעות חופשה).
