ההגדרה לתאונת עבודה:
- תוך כדי ועקב עבודתם של חברי הסגל במקום העבודה.
- בעת יציאה מהבית ובדרך לעבודה ובחזרה.
- תאונת דרכים בדרך לעבודה או חזרה ממנה וכן במסגרת ובזמן העבודה.
הנחיות לדיווח תאונת עבודה:
על הנפגע/ת:
1. להודיע לממונה הישיר על הפגיעה ולפנות בעת הצורך לקבלת טיפול רפואי.
2. לפנות לאגף משאבי אנוש לקבלת טופס בל/ 250 (טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה).
3. לקבל "תעודה ראשונה לנפגע בעבודה" מהשירות הרפואי אליו פנו ולהעבירה לאגף משאבי אנוש.
4. למלא טופס דיווח תאונת עבודה המצוי באתר יחידת הבטיחות. חובה למלא טופס זה בכל תאונת עבודה. יש להקפיד למלא את כל הפרטים הרלוונטיים בטופס.
5. להגיש את כל המסמכים הרפואיים המקוריים של האירוע לאגף משאבי אנוש ואז יחויב / תחויב חבר/ת הסגל בימי מחלה בהיעדרותם, בהתאם לאישורים שהועברו.
6. במידה וחבר/ת הסגל מעוניינים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה:
א. למלא טופס בל/ 211 (הודעה על פגיעה בעבודה ותביעה לתשלום דמי פגיעה. ניתן להוריד את הטופס גם באתר המוסד לביטוח לאומי באינטרנט).
ב. להחתים את אגף משאבי אנוש על הטופס, בליווי המסמכים הרפואיים המקוריים.
ג. הסבר על המשך הטיפול בתביעה יימסר לחבר/ת הסגל באגף משאבי אנוש.
ד. אם תוכר התביעה בביטוח לאומי, אגף משאבי אנוש יזכה את חבר/ת הסגל בימי המחלה שחויבו בהם.
אתר ביטוח לאומי – תאונות עבודה